Ansatz

Als Pflegefachfrau begleitete ich über 12 Jahre lang Patienten in Spital und Spitex. Die Behandlungen von Symptomen haben mich dazu bewogen, nach Alternativen zu suchen. Bald entdeckte ich das Konzept der Salutogenese: Statt erst im Krankheitsfall zu reagieren, werden sämtliche Gesundheitsfaktoren, die zur Stärkung des körperlichen, psychischen und sozialen Wohlbefindens beitragen, von Anfang an berücksichtigt und gestärkt.

Fokus

In der Auseinandersetzung mit der salutogenen Perspektive erkannte ich, dass insbesondere in der Arbeitswelt ein Mangel an gesundheitserhaltenden und -fördernden Rahmenbedingungen besteht. Doch gerade hier ist das Potenzial gross, im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und somit den Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken.

Erfolg

Seit 1993 wende ich mein Wissen in der Praxis an. Erfolge als Leiterin Healthcaremanagement bei Kraft Jacobs Suchard oder als Leiterin Gesundheitsmanagement bei der Genossenschaft Migros Aare prägen meine langjährige Erfahrung. 2005 gründete ich mein eigenes Unternehmen und kümmere mich seither erfolgreich um die Gesundheit von Menschen in der ganzen Schweiz.

ANGEBOT

  • Gesundheitserhaltung, –förderung und Prävention
  • Anwesenheitsmanagement

Das Gesundheitshaus

Wir bieten ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fokus auf die Gesundheitserhaltung. Dieses Konzept bietet Erfolg in unterschiedlichsten Bereichen: Unsere modulartigen Schwerpunkte helfen dabei, gesunde Mitarbeitende gesund zu halten, Fehlzeiten und Invaliditätsfälle zu vermeiden, Fluktuation zu verringern,

Produktivität zu steigern, qualifiziertes Personal zu sichern, Lohnnebenkosten und Prämien zu senken sowie die HR-Kompetenzen und das Image des Unternehmens zu stärken.

DAS ANWESENHEITSMANAGEMENT

In defizitfokussierten (Führungs- und Unternehmens-) Kulturen sieht Abwesenheitsmanagement so aus: Alle arbeiten, bis einer zusammenbricht, dann kümmern sich alle um den Kranken oder Verunfallten. Keiner fragt nach dem Team, das nun auch noch die Arbeitsmenge des Abwesenden übernehmen muss.

Ressourcenorientierte Führungspersonen integrieren Anwesenheitsmanagement in ihr Unternehmen und gewähren zuerst den Anwesenden Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Wird jemand krank, wird der Abwesende wie auch das Team professionell begleitet. Welche Unternehmenskultur interessiert Sie?

 

1 Transparenz

«Wenn ich nicht weiss, wo ich stehe, weiss ich nicht, wohin ich gehe.» Mit unserem Barometer sehen Sie in Zahlen wie gesund oder wie krank Ihr Unternehmen ist.

Unser Software-Modul liefert Ihnen tagesaktuelle Fakten und Zahlen, um Ihr Gesundheitsmanagement / Ihr Unternehmen erfolgreich steuern zu können. Ohne Transparenz keine Früherkennung. Wir bieten Module / Lösungen für alle Unternehmensgrössen.

Module / Lösungen Akros AG
Leistungen

 

2 Kommunikation

Gemeinsam verankern wir das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das Anwesenheitsmanagement im Unternehmensleitbild. Zudem begleiten

und unterstützen wir Sie beim Planen und Realisieren verschiedener Kommunikationsmassnahmen (Flyer, Postkarten usw.) und RoundTables für Mitarbeitende.

Leistungen

 

3 Gesunde Mitarbeitende

Wir alle haben nur eine Gesundheit – und wir leben so als hätten wir etwa zehn davon. Es ist Zeit, dass wir achtsamer und aufmerksamer werden unserer einzigen Gesundheit gegenüber – speziell auch in den Unternehmen am Arbeitsplatz. Wir schulen und coachen Führungspersonen und Einzelpersonen. Die gesunden, immer anwesenden Mitarbeitenden verdienen die Aufmerksamkeit und Zeit ihrer Vorgesetzten, denn sie machen das Unternehmen erfolgreich. Es gilt, sie gesund zu halten, zu stärken und wert zu schätzen.

4 Krankheit/Unfall

Wir bieten Schutz und professionelle Begleitung bei Krankheit oder Unfall. Jeden von uns kann ein Schicksalsschlag treffen – dann haben wir es verdient, in den besten Händen zu sein! Schwierige Fallsituationen für Betroffene und Team lösen wir. Menschen, denen es nicht gut, geht begleiten wir zurück in eine bessere Lebenssituation.

Mit dem Anwesenheitsmanagement ist ein einheitliches Vorgehen in der Abteilung viel einfacher möglich. Martin Altherr, HR-Berater Human Resources Baudirektion Kanton Zürich

5 Partner

Gemeinsam stark und effizient! Die wichtigsten Partner sind die Profis der IV-Stellen und der Pensionskassen. Ebenfalls wichtige Partner sind die Fachleute der Taggeldversicherungen und der Unfallversicherungen. Gemeinsam mit ihnen gliedern wir Betroffene in der Arbeitswelt ein. Unverzichtbar in all den Jahren waren und sind unsere tollen, praxiserfahrenen Partner zu den Themen Gesundheiterhaltung, Gesundheitsförderung und Prävention. gemeinsam stark als Team – zum Wohle aller!

DIE GESUNDHEITSERHALTUNG UND-FÖRDERUNG

Die Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Da lohnt es sich zu investieren.

Deshalb setzen wir unser ganzes Wissen und Können ein, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und zu stärken.

 

6 Gesundheitserhaltung

Gesundes für Gesunde: Investieren Sie in Ihr wichtigstes Kapital – Ihr Humankapital. Wir erstellen mit Ihren Mitarbeitenden ein attraktives Angebot für Ihre Belegschaft und setzten es mit Ihnen um. Massgeschneidert nach Branche, Standorte, Bedürfnisse und Bedarf, Verhältnisse und Verhalten.

Leistungen

7 Gesundheitsförderung

Gesundheitsfördernde, firmeninterne Angebote für Ihre Mitarbeitenden: das MUSS in der heutigen verdichteten, schnellen Arbeitswelt. Wir erbringen alle gute Leistungen in unseren Jobs, wenn es unserer Seele, unserem Körper und unserem Geist gut geht. Interessiert? Dann klicken Sie weiter auf Leistungen

Leistungen

 

8 Prävention

Sie möchten nicht auf Ereignisse warten und sich diesen ausliefern? Wir schneidern Ihnen eine individuelle Präventionskampagne für Ihre Mitarbeitenden: Grippe und Unfall müssen nicht sein.

Leistungen

9 Resultate

Letztendlich geht es um viel Geld: das kann bei KMU`s sogar existentielle Folgen haben. Denken Sie zum Beispiel an die Krankentaggeldprämien, welche bezahlt werden müssen oder an die massiven Folgen eines Mitarbeiterausfalles. Die Resultate des Anwesenheitsmanagements.ch werden gemessen. Sie sehen alle Kennzahlen und Franken und verfolgen so genau Investition und betriebswirtschaftliche Erfolge. Gesunde Unternehmen = gesunde Mitarbeitende = gesunde Finanzen

Leistungen

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Wir freuen uns auf Sie!